5月15日至16日，兰州裕隆气体股份有限公司人资行政中心成功组织2025年批校招大学生岗前集训。本次集训以“凝聚青春力量，共筑裕隆未来”为主题，通过文化融入、技能培训、团队拓展等环节，全方位助力新员工快速成长，为企业长远发展注入新的活力。

文化引领 凝聚共识

集训伊始，HSE管理中心苟亚龙副总监代表公司致欢迎辞，他强调“人才是企业发展的核心引擎，集训是连接个人理想与企业愿景的桥梁”，这不仅为新员工们指明了方向，更让他们深刻感受到了公司对人才的重视与期待。

随后，人资行政中心王万铭总监向新员工深入讲解了企业愿景与价值观，回顾企业20多年的发展脉络，解析行业竞争格局与公司战略布局，并精心描绘了各岗位的职业发展路径，让新员工对企业有了更清晰的认识，增强了认同感，树立了与企业同发展、共成长的职业信念。

专业赋能 深化认知

在专业技能培训方面，人资部围绕人事行政规范展开培训，涵盖了考勤管理、晋升通道等关键要点。财务部则通过模拟报销流程、强调合规要求，有效提升了新员工的财务风险意识。下午的课程聚焦核心业务，董办部、创新技术部、营销中心及生产部依次分享了资本市场、技术创新、产品知识及生产环节要点等内容。

次日的培训以“安全知识 + 互动演练”开篇，通过事故案例分析与应急处置实操，强化了新员工“安全”的意识。品控部门结合 ISO体系，系统讲解了质量管控流程与岗位责任，引导新员工树立“细节决定成败”的工作态度。工艺方面则以“超纯氨气、氢气工艺流程”为重点，通过“理论讲解 + 现场问答”的形式，深化了新员工对专业的认知。

团队融合 共同成长

为全面提升新员工的综合素质，本次集训精心设计了丰富的课堂互动与小组任务，新员工们互相提问、分享见解，营造出开放包容的学习氛围，他们大胆表达各自见解，认真吸取他人意见，认知思维不断深化，小组协作意识显著提升。集训结束后，新员工代表表示：“这次培训内容非常实用，涵盖了工作中需要的专业知识与技能，而且团队氛围特别温暖，让我对未来在裕隆气体的职业发展充满信心。”

裕隆气体始终高度重视人才培养，此次集训为新生力量融入企业搭建了坚实桥梁。未来，公司将持续优化培养机制，为员工成长提供更多机会与支持，助力员工与企业共同成长。